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实时、定制化的领英大数据洞察将如何改变企业的决策方式?

日期:2019-01-12 05:06:44 点击:0 来自:本站 作者:

  人工智能引发了行业和技术的高速变革,对企业管理者决策的前瞻性、科学性、精确性和及时性提出更高要求。而在企业运营中的重要核心因素人才,已经毫无争议的成为企业竞争的最核心资产,企业人才所具备的技能,也成为企业决胜竞争的关键。在领英的一项调查中显示,尽管全球90%的人才都对于新机会呈开放态度,但有65%以上的企业管理者面临人才短缺所带来的问题。

  面对瞬息万变、高度竞争的人才市场,如何做出优质的人才决策?这需要我们通过大量的分析、数据信息的收集,寻求更深入的答案。在去年,领英提出了“人才智能”这一理念,助力企业将人才变为核心优势。不再仅仅知道谁做了什么或者谁住在哪里,而是统观行业、地区和企业的人才特征和变化趋势等信息,从而获得具有前瞻性的洞察来帮助管理者决策。

  尽管大家都广泛认识到数据的重要性,但如何从海量、复杂、分散的数据中获取自己所需的答案?领英为解决这些问题带来变革性的工具,推出“领英大数据洞察”,为企业和人力资源专家提供实时、定制化的数据洞察,为企业人才决策提供新的思路。

  在开发这款工具时,我们首先考虑的是人力决策者的体验。第一,根据需求提供定制化的数据,让决策者可以在几分钟内回答复杂的人才问题。第二,这些数据必须一目了然,易于理解,直接导向实际决策。第三,在任何时候都能提供最精准的劳动力市场趋势。领英实时更新的、庞大的人才数据库可以实现这些需求,在数据之上运用AI、机器学习等人工智能的方式,通过数据和洞察改进人才决策。

  在全球,“领英大数据洞察”已经在多个地区和行业取得成功,包含采矿业、建筑业、保险业、电信业、软件业、金融业等许多领域。通过这种方式,微软(Microsoft)找到了一座核心技能人才供大于求的潜力城市,并迁移到了这座城市。欧特克(Autodesk)评估了工程师行业的市场规模和竞争力,在不降低应聘者质量的情况下调整了岗位要求。这些只是“领英大数据洞察”为全球企业提供商业决策的许多方式中的一小部分。

  如今,领英大数据洞察登陆中国,帮助中国企业根据自己的需求获取实时数据,并转化为人才库和公司趋势洞察。具体来说,它可以帮助解决五类场景,从人才招聘策略、员工队伍规划、市场竞争情报,到雇主品牌策略、公司选址决策,涵盖人才决策全流程,最终达到优化征才决策、创造竞争优势,从而提升人力决策者和人力资源团队在企业中的战略角色。

  当公司CEO对人力资源部门提出新的需求,希望成立新的业务部门,招到拥有新技能的人才,人力决策者如何快速回应公司需求?实时、精准,并且易于获取的人才库洞察可以帮助你,包括他们在哪里,谁在雇佣他们,他们拥有什么技能。

  行业劳动力的宏观趋势也是人才决策中必不可少的信息,企业决策企业需要从自身企业发展战略和规划着手,制定出核心岗位对人才技能的需求和数量要求,评估招聘全职员工或是寻求自由工作者。

  人才市场竞争激烈,如何吸引优秀的人才加入也是人力资源团队需要解决的问题。了解类似岗位人才的技能掌握情况和流向,掌握同行业竞争企业的人才情况,有助于企业有针对性地吸引目标人才。另外,强大的雇主品牌可以帮助企业更有效地找到和雇佣人才,了解自己的相对优势以及目标人才最重视的事项,精准传播,提升品牌知名度和美誉度。

  大数据甚至可以帮助公司做出合理的选址决策。除了吸引人才去往公司所在地区,选择一个目标人才存量高的地区建设新团队、开设新办公室也是明智的选择,最大程度利用人才集聚效应。

  “领英大数据洞察”实际上是人才智能概念的落地,将开创人才决策新时代。人才智能结合企业自身经验,利用数据与洞察再造和改进人才决策,帮助企业决策者和人力资源团队更自信、更有依据地做出人才决策。通过准确的数据信息,形成客观的趋势和洞察。通过掌握客观的依据,制定正确的决策。实施对的商业决策,最终获得企业的成功。

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